年假的计算方法和时间是什么

一、年假的计算方法和时间是什么

准则一，在工作期间具备休假资格的新晋员工，其当年度的累计年休假期可通过如下公式计算得出：

[(当年度剩余尚未过去的自然日数)/365]×全年度应享有的总天数。

准则二，当员工做出离职决定时，其所能享受的年休假期可以根据以下公式换算出来：

[(当年度已经过去的自然日数)/365]×全年度应享有的总天数-当年度己经实际休过的天数。

准则三，针对那些未能按照国家政策规定得到妥善安置安排年休假的劳动者，他们应该依据如下的公式来计算出自己应得的相应报酬：

前12个月内，除去加班费后的每个月平均工资除以21.75再乘以200%，再乘以应当获得的年休假期的总天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二、年假的计算方法是什么

年假的计算方法如下：

1、累计工作1年以上10年以下的，年休假5天；

2、10年以上20年以下的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意，才可以不安排职工休年假。职工应休未休假的，单位需要按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

一、关于年假的规定：

第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、以下情况下员工不享受年假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、不给员工年假算不算违法，需视情况而定：

1、如果公司不给年假，但按工资的300%支付工资报酬的，不算违法；

2、既不安排年休假，又不支付工资报酬的，违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议。

总之，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，要经职工同意，如果不休年假还不按照相关规定支付工资，就需要受到罚款等处理。《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“年假的计算方法和时间是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。