生育津贴男士有多少钱

一、生育津贴男士有多少钱

生育医疗费用补贴的具体标准如下：

第一类情况，孕妇在妊娠期已经达到满七个月且选择进行剖腹产生育或者是实施剖腹流产手术的，将获得1500元的生育医疗费用补贴；

第二类情况，孕妇在妊娠期已达满七个月并自然分娩的，或是在此期间流产的，均可享有1000元的生育医疗费用补贴；

第三类情况，孕妇在妊娠期介于满三个月和未满七个月之间，且成功生产或流产的，将会得到500元的生育医疗费用补贴；

第四类情况，孕妇在妊娠不足三个月时选择流产的，即可享受到150元的生育医疗费用补贴；

最后一种情况是关于多胞胎孕产妇的,每多生产一名婴孩，其生育医疗费用补贴还会额外增加200元。

此外，若您选择自然分娩方式生育孩子，您将获得1200元的相应补贴。

需特别强调的是，若夫妇双方皆拥有生育保险，仅能由其中一方享受相关福利。

另外，若女方并无生育保险，男方为唯一的投保人，那么，男性职工只要保持正常的保险参保状态，同时在累积缴纳生育保险费用长达十二个月后，其妻子又处于失业状态并办理了失业登记，那么在此情况下发生的生育医疗费用就可以按照相关规定提出申请报销。《社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、生育津贴没到账可以停保吗

生育津贴没到账不可以停保，社保缴纳不到规定年限的，以及未按时缴纳的不符合领取社保保险要求，需要补缴之前未缴的或者缴纳满一定年限才可以享受生育医疗保险待遇。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“生育津贴男士有多少钱”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。