公司私自降薪怎么办

一、公司私自降薪怎么办

针对您所遇到的问题，我们给出以下建议：

首先，贵司有责任对您的要求做出回应，因此我方鼓励您通过书面形式进行正式申诉，请求公司在期限内予以纠正和补偿。

其次，若贵司未能妥善处理您的诉求，则我们建议您向用人单位所在省或用工地点所在地的劳动监察部门进行举报投诉，指控其未经正当程序擅自扣除薪资及未按照标准发放符合您实际工作贡献的薪酬待遇等违法行为。

第三，若在劳动监察部门主持协调的过程中，双方依然无法就薪酬支付达成一致意见，此时您有权向用人单位所在省或用工地点所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，提出强制执行要求，务必保证贵公司全额支付应发的工资，或者直接申请劳动仲裁维护您的合法权益。

最后，如公司未能按时足额支付任何拖欠的薪资，推荐您依据法律规定，向贵司所在地基层人民法院申请支付令以便快速解决问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司私自变更合同有效吗

公司私自变更合同是无效的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位没有与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同的，变更后的合同是无效的。《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司私自降薪怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。