公司克扣加班费怎么办

一、公司克扣加班费怎么办

在工作时间之外被指令加班而公司未能提供应有的加班费用时，您有多种途径来维护自己的权益：

首先是尝试与所在单位进行友好协商解决问题，之后可以寻求所属工会组织的帮助和支持，进一步地，还可尝试向劳动争议调解机构提出调解申请，以期获得化解矛盾的机会；

如若以上筹码均未达到预期效果，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉；

进而，如果认为法律程序较简洁且效率较高，您也可选择向劳动争议仲裁委员会寻求裁决之力；

当属最后一步，便是向人民法院递交书面请求支付令，并由其坚决保障自身权益；

除此之外，还有其他诸多手段及途径供您随时使用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司克扣员工工资应该怎么处理

《劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司克扣加班费怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。