无用工合同赔偿标准

一、无用工合同赔偿标准

在劳动用工过程中，如若未能签署相关合同，在此情况下的赔偿责任则应按照相关法律法规加以确定，其主要内容涵盖了双倍薪资以及经济补偿金。

以下为详细介绍如下：

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（第八十二条）载明，若用人单位自雇佣关系建立起满一个月但不满一年的期限内，仍未能与劳动者正式签订书面形式的劳动合同，那么该企业将支付给该员工以每月双倍薪资作为弥补。

再次援引此法律条例，即《中华人民共和国劳动合同法》（第四十七条），有关劳动者在本单位辛勤服务年限方面，依法享有获取经济补偿金的权利。

更为具体地说，每过一年将向劳动者支付一个月的基本工资作为全额标准，若六个月以上不满一年的时间段，则视为完成了一个完整年度；

而对于未达六个月的时间，将向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

除上述两项外，补充规定指出，若用人单位在履行劳动合同时违反了相关法律法规，并决定单方面解除或者终止劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》（第八十七条）规章采取措施，向劳动者支付等同于经济补偿标准两倍的赔偿金额。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同欺诈的赔偿标准

欺诈合同仍然属于民事经济纠纷的范围，适用民法典等规定，构成违约或侵权的，承担合同约定的相应的违约责任，或赔偿实际造成的损失，包括实现合同后的可预期利益损失。《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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