保底月薪是什么意思

一、保底月薪是什么意思

所谓的“保底工资”即是指由用人单位所制定并固定的基本薪酬体系。

关于此概念，需要明确的是，它主要用于保障员工的日常生活所需，因此通常包含了如基本工作、职位工资、绩效奖金或者计件工资等项目，至于工龄补助金、高温津贴以及其他各类福利补贴则暂时不在其列。

在实施保底工资政策时，应该特别注意以下几点：

首先，虽然保底工资具有一定保证性，然而却并不等同于固定工资；

其次，保底工资一般涵盖了基本工作、职位工资、绩效奖金或者计件工资等多个方面，而对于诸如工龄补助金、高温津贴以及其他类别的福利补贴则相对较少涉及；

再者，如果在职员工因事假等原因导致不能完成既定工作任务，那么该员工的当月保底工资便有可能被取消；

最后，需要指出的是，根据相关规定，长期病假、年休假期、婚假、产假等各类带薪假期，原则上都应取消保底工资，这是由于保底工资本身并不是固定不变的，相应的带薪假期可按照基本工作支付。

即便如此，为了防止误解，实际操作中大多数企业都会选择同时取消保底工资与全勤奖励。《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、年底双薪的意思是什么

有的企业在员工手册中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。

出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“保底月薪是什么意思”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。