停工留薪期怎么申请

一、停工留薪期怎么申请

根据相关法律法规，若您因工伤需要停工休养，一般的停工留薪期为最长不超过十二个月。

然而，若您的伤势较为严重或情况特殊，经过具有管辖权的市级劳动能力鉴定委员会审核鉴定并同意，是有可能适度地延长停工期限的，然而这个时间也不能超过十二个月。

待您评上伤残等级之后，原有的薪酬待遇将暂时停止发放，随后的康复期间将按照本章所述的相关规定来享用相应的伤残待遇。

在此再次提醒各位，只要停工休养期满后，您仍然需要进行康复治疗，那么我们的工伤医疗待遇依然会给予持续保障。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、申请离婚怎么申请

夫妻要离婚有两种方式：

1、协议离婚，男女双方协商一致的，到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见；

2、诉讼离婚，夫妻一方要求离婚的，另一方不同意或对财产分割和孩子抚养权有异议的，可以直接向人民法院提起离婚诉讼。《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“停工留薪期怎么申请”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。