实习期被辞退流程

一、实习期被辞退流程

在决定对员工进行辞退时，我们应遵循以下步骤：

1. 在实施之前，应提前三天以书面形式通知该名员工，同时详细说明其被解雇的理由；

2. 在与员工进行交流以及处理相关事宜时，应注意措词的委婉性，避免因言辞不当而引发可能存在的劳动争议；

3. 随后，需依照公司内部规范流程，妥善注销员工的公司背景、结束相应的劳动合同协议、以及停止有关于养老金、住房保障基金等各项社会福利保障；

4. 若贵司有相关规定，则该员工还需按照程序填写必要资料；

5. 最后，对于工作移交这项事务，应视贵司具体需求做出妥善安排，确保业务流程正常推进。

此外，特别需要强调指出的是：

在员工试用期自始至终阶段中，若将其解雇，那么用人单位需提供充足的证据来证实该员工作为应聘人员不符合任职资格标准，抑或是该员工触发了法律法规的限制条款或严重违反用人单位所制定的内部规则制度。

若未能严格依据上述标准，那么便是不能够解除正式聘用关系的。

在此基础上，辞退员工之后，应向该员工提供明确有效的解除劳资协议证明書，同时依法依规负责履行档案及社保关系的迁移手续。《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工实习期被辞退违法吗

员工实习期被辞退是因为存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的，不违法。用人单位违法辞退的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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