加班没有工资违法吗

一、加班没有工资违法吗

若在加班期间未支付相应的加班费用，那么这种做法明显是违背了相关法律规定的。

关于公司未能依照规定支付您应享有的加班报酬，以下列出了四种具体情况如下：

第一，在正常工作时间以外，公司延长了您的工作时长且并无相关限制；

其次，在自然灾害突然出现或事故发生，以及其它可能危及到您们生命健康以及财产安全等特殊情况下，公司可能需要您立刻参与紧急处理；

再者如果企业内部的生产设备、交通运输线路、公共基础设施等发生故障，对企业生产运营和社会公众利益均造成重大不利影响，同时这类不便也必须立即得到修复；

最后，若是法律或者行政法规中针对特定事项予以明确规定，那么这同样构成公司需要支付您加班工资的理由。

在以上任何一种情况下，您都有权通过向所在地的劳动行政管理部门进行投诉反映或发起劳动仲裁来维护自身合法权益。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、试用期有加班工资吗

试用期有加班工资。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期职工、是否为考察内容等限制。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“加班没有工资违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。