离职了公司拖欠工资如何处理

首先，我们需要对与公司之间的劳动关系进行确认，例如查阅工资单、考勤纪录以及工作期间产生的各种相关文件。

其次，在确定了劳动关系的确立之后，若发现公司存在拖欠员工工资的不当行为，我建议首先尝试与公司领导进行沟通，尝试通过友好协商的方式解决问题，争取让公司尽快补发应得的薪资待遇。

然而，若是经过积极互动仍无法达成共识的话，我强烈推荐带着所有确凿的证据材料，前往当地的劳动监察部门进行举报投诉；或是直接赴公司总部所在区域的劳动争议仲裁机构，提交劳动仲裁申请。法律依据：

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、企业老板拖欠工资应该如何处理

企业老板拖欠工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任。

法律依据：

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"

三、疫情期间公司不发工资如何处理

疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对离职了公司拖欠工资如何处理的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。