被辞退赔偿金应该怎么算

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，对于辞退补偿金，将按照在公司服务的具体年限，每满一年即为一个计量单位（简称“一年”），支付相当于一个月基本薪资的赔偿金额。

如果为公司服务的时间长达六个月但尚未达到一年，会将其视为等同于一整年的工作年限；而如果的工作时间不足六个月，也会给予相当于半个月基本薪资的经济补偿。

对处在较高职位或有特殊贡献的员工，如的月度平均工资远超过所处的直辖市、设区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍，经过一定的程序和审批后，将会按照上述准则向支付高于三倍的基本薪资作为经济补偿，同时保证向提供补偿的最长期限不超过十二年。法律依据：

《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，包括按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定了违法辞退的责任。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、失业保险赔偿金怎么算

各地的失业保险金标准不同。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

法律依据：

《社会保险法》

第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

三、十年工龄辞退怎么赔偿

经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算;少于六个月，按半月工资计算。

如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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