拖欠1千多元工资最有效的方法

一、拖欠1千多元工资最有效的方法

如您遇到上月薪资尚未发放的情况，以下为您提供几种解决方案：首先可前往当地劳动部门进行劳动监察投诉处理；其次，可赴当地劳动局申请仲裁，依法讨回所欠工资；再者，亦可向相关法院提出支付令申请或直接发起劳动诉讼以维护自身合法权益。

一言以蔽之，现行劳动法规规定，单位每月需按时发放员工薪水。

因此，若您在上月已经付出辛勤努力，而当前仍未获得相应回报，那便已构成违法行为。

当然，这并不代表超过一个月未发工资即为违法，但亦属于拖欠工资的范畴。

根据法律规定，如果用人单位故意扣押或拖欠员工薪资，拒绝支付员工延长工作时间的工资报酬，且低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情形出现时，劳动行政部门有权责令支付劳动者工资及经济补偿，同时还有权责令支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。"

二、拖欠兼职工资多久可以有赔偿

30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

法律依据：

《劳动法》第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资"

三、工资拖欠多久可以赔偿

工资拖欠时间和赔偿没有必然联系。

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对拖欠1千多元工资最有效的方法的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。