工资拖欠多久可以去劳动局举报

一、工资拖欠多久可以去劳动局举报

关于公司拖欠员工薪资事项，建议在发现薪资延迟到达后的第一时间及时向相关部门进行反映投诉。

若与公司无法自行协商协调解决此事，那么，鼓励充分行使自身法定权益，前往所在地的劳动监察大队进行详细咨询并寻求帮助。

由于工作方式的原因，劳动监察大队将有权要求欠薪方在期限内全额发放所拖欠的工资，如果存在逾期未支付的情况，还需额外承担相应的赔偿责任。

另外，也可以选择向相关劳动仲裁机构提请仲裁，或者向人民法院提出支付令申请，这两种途径都可以确保的合法利益得到有效维护及保障。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。"

二、拖欠工资多久可以离职

关于离职的时间，员工在任何时间都可以提出离职申请，但如果用人单位拖欠工资，员工在解除或者终止劳动合同前，应当明确告知用人单位应当支付而未支付的工资。员工在离职后，仍然有权利通过法律途径追讨拖欠的工资。员工遇到拖欠工资的情况，可以采取的措施包括但不限于以下几种：

协商解决：首先，员工可以与用人单位进行沟通，要求及时支付工资。

劳动仲裁：如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道拖欠工资事实之日起一年内提出仲裁申请。

投诉：员工也可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查。

合同解除：如果用人单位拖欠工资的情况严重，且持续时间较长，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

刑事报案：如果拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可以报警，要求公安机关介入。

总之，遇到拖欠工资的情况，员工应当依法维护自己的权益，不要擅自离职，以免影响自己的合法权益。同时，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便在维权时使用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付劳动者经济补偿。"

三、离职后工资拖欠多久可以投诉

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经股权转让工资拖欠多久可以去劳动局举报的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。