被拖欠工资怎么处理

一、被拖欠工资怎么处理

若您的工资遭受拖欠，以下是几种可供参考的解决方法：首先，您可向劳动监察部门进行投诉。

如此只需拨打本地劳动监察大队的热线即可，他们将依照《劳动保障监察条例》中的相关规定，对雇主单位展开严格的监督检查，同时督促该单位支付所拖欠的薪资待遇。

或者您可以选择申请劳动仲裁。

倘若经与雇主商谈后未能得到理想答复，那么便可向本地劳动仲裁委员会提出申请。

需要注意的是，劳动仲裁是无偿的，即便是未委托律师代理，您仍然有权申请法律援助。

当然，若是对劳动仲裁结果仍有所不满，您还有权于15日内向法院提起民事诉讼。

最后，若用人单位已为您开出了欠薪凭证，您同样可以直接向法院提起诉讼或是申请支付令形式追回欠薪。

当用人单位恶意拖欠薪资数额达到5000元以上并且持续超过三个月时间，可能将构成拒不支付劳动报酬罪名，届时您可以考虑向公安机关报案。

除此之外，您还可以通过诸如拨打12333维权电话反映情况、前往公共法律服务中心寻求协助等多种途径来维护自身权益。

在此提醒大家，在妥善处理此类问题过程中，切记不可采取任何过激行为，以免因触碰法律底线而带来不必要的麻烦。法律依据：

《工资支付暂行规定》(下称《规定》)第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。"

二、辞职了拖欠工资怎么办

辞职后单位拖欠工资，劳动者可以选择以下几种处理方式：　　

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径，向企业所在地人民法院起诉。如果只有欠工资的事实的，可以向法院申请支付令，要求支付工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"

三、单位拖欠保险怎么处理

用人单位拖欠社会保险费用的，可以向社会保险管理部门投诉、举报，并要求用人单位依法补缴。对于用人单位拖欠劳动者社会保险，导致劳动者不能到社会保险的相关待遇的，劳动者可以向法院提出诉讼，要求用人单位给其民事赔偿。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：如果劳动者如果因为用人单位没有缴纳劳动者的社会保险，且社保机构不能补办，导致劳动者无法享受社会待遇；劳动者向法院起诉并要求用人单位赔偿，用人单位不赔偿而发生争执向法院起诉时，法院应该受理。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经股权转让被拖欠工资怎么处理的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。