国庆法定带薪是几天

一、国庆法定带薪是几天

国庆法定带薪为3天，分别是10月1日、2日和3日。这3天是法定的休息日，全国范围内的机关、企事业单位都要放假。国庆节的放假安排通常会与其他节日或周末调休相结合，形成较长的假期，以便人们出行和庆祝。例如，国庆节期间，经常会将前后两个周末调整为一起休假，从而形成长达7天的假期。这样的放假安排有利于人们出行，也便于人们安排假期活动。

在国庆节期间，全国范围内会举行各种庆祝活动，包括升国旗仪式、文艺演出、焰火表演等。此外，国庆节期间还是高速公路免费通行的时期，从国庆节假期第一天的零点到假期最后一天的二十四点，高速公路对所有车辆免费开放。

需要指出的是，尽管国庆法定节假日只有5天，但由于放假安排通常会与其他节日或周末调休相结合，形成较长的假期，因此人们可以充分利用这个时间进行出行和休息。同时，在国庆节期间，人们还应该遵守交通规则，注意安全，以免发生交通事故。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日包括：

（一）新年：1月1日放假1天；

（二）春节：农历正月初一、初二、初三放假3天；

（三）清明节：农历清明当日放假1天；

（四）劳动节：5月1日放假1天；

（五）端午节：农历端午当日放假1天；

（六）中秋节：农历中秋当日放假1天；

（七）国庆节：10月1日、2日、3日放假5天。

二国家法定的婚假是几天

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。

法律依据：

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、法定丧假是几天

丧假一般是一至三天。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律依据：

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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