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自离了能拿到工资吗

来源: 网络 时间: 2024-03-03 阅读: 184次

一、自离了能拿到工资吗

根据劳动法律法规,员工自离后是否能拿到工资,以及能拿到多少工资,需要根据以下几个因素来确定:

工资支付至离职日期:即使员工自离,用人单位也应当支付员工工资至离职当天。

旷工处理:如果员工自离是因为连续旷工,公司可能会根据旷工天数减少工资支付。但即使在这种情况下,员工也应当获得基本工资。

未休年假:如果员工在自离前还有未休的年假,公司应当支付相应的年假工资。

经济补偿:如果员工符合法律法规规定的条件,如无过失性辞退或因公司原因导致合同解除,员工可能有权要求经济补偿。但自离通常意味着员工不符合这些条件,因此可能不会获得经济补偿。

社会保险和公积金:员工自离后,应得的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险和住房公积金仍应由用人单位按时足额缴纳。

如果员工自离后,与用人单位之间就工资支付等问题发生争议,可以先尝试通过协商解决。如果协商不成,员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的权益。在处理这些问题时,建议咨询专业的劳动法律服务机构,以获得针对具体情况的法律建议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、走仲裁能要到工资吗

可以,工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。

法律依据:

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

三、自己离职可以要工资吗

可以。

自己离职可以要工资,用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。

法律依据:

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对自离了能拿到工资吗的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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