临时工受伤怎么赔偿法

来源: 网络时间: 2024-03-01 阅读: 109次大中小

一、临时工受伤怎么赔偿法

在我国，临时工也享有劳动权益，包括在工作中受伤后的赔偿权益。如果临时工在工作中受伤，主要有以下几个步骤需要进行：

1.确定责任：首先，需要确定是谁的责任导致了伤害。如果是因为工作环境不安全或者工作指导不当导致的，那么雇主应该承担责任。

2.求医治疗：受伤后，临时工应立即寻求医疗救治。并且，所有的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费、护理费等，应由雇主承担。

3.工伤认定：受伤的临时工需要向劳动保障部门申请工伤认定。如果被认定为工伤，临时工可以享受到工伤保险的待遇。

4.赔偿计算：一般来说，赔偿金额会根据伤害的严重程度、临时工的年龄、工作能力损失程度等因素来计算。如果临时工因为伤害导致了残疾，还可以要求雇主支付残疾赔偿金。

5.法律途径：如果雇主拒绝支付赔偿，临时工可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总的来说，临时工在工作中受伤后，应该及时寻求医疗救治，向劳动保障部门申请工伤认定，并根据伤害的严重程度要求雇主支付赔偿。如果雇主拒绝支付赔偿，临时工有权通过法律途径来维护自己的权益。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤轻微骨折怎么赔偿

工伤赔偿的项目主要包括，医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金等。医药费、康复治疗费、辅助器具费按照实际医疗支出计算。

《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。