法定节假日可以调休吗

一、法定节假日可以调休吗

国家法定节假日不可以调休，雇主必须支付员工加班工资。国家法定节假日不可以调休，雇主必须支付员工加班工资。若满足以下情况之一，雇主应按以下标准支付超过正常工作时间的工资报酬：

(一)安排员工延长工作时间的，支付不低于正常工资的150%的工资报酬；

(二)在休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于正常工资的200%的工资报酬；

(三)在法定假日安排员工工作的，支付不低于正常工资的300%的工资报酬。

此外，根据劳动法规定，雇主还应当为员工提供适当的休息时间。在员工连续工作4小时以上但不满8小时时，雇主应安排至少30分钟的休息时间；而在员工连续工作8小时以上时，则应安排至少1小时的休息时间。

同时，在实际操作中，雇主也需注意遵守其他相关法律法规。例如，在特殊行业或特殊岗位上从事夜间工作的员工，其夜间劳动报酬应按照国家规定进行支付；对于未成年人、孕妇、哺乳期女性等特殊群体，则需要额外考虑其劳动条件和保护措施。法律依据：《劳动法》第44条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第44条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日要发工资吗

发工资。法定节假日休息，同时是带薪休假的，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律依据：

《劳动法》第51条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、法定节假日有工资吗？

法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。

如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。

法律依据：

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对法定节假日可以调休吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。