公司倒闭员工怎么赔偿

来源: 网络时间: 2024-02-26 阅读: 162次大中小

一、公司倒闭员工怎么赔偿

当公司倒闭时，员工可以获得以下赔偿：

1、公司应支付劳动者的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费等；

2、公司应支付劳动者应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用；

3、公司应支付给劳动者的经济补偿。另外，破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用，以及法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金，将在清偿破产费用和共益债务之后进行支付，并划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用中。

此外，当公司倒闭时，员工还有权利获得其他一些补偿和保障。首先是失业保险金的支付。公司倒闭后，员工可以向当地劳动部门申请领取失业保险金，以帮助他们渡过暂时的经济困难期。

最后，为了确保员工权益得到有效保护，在公司倒闭过程中需要加强监督和管理机制。相关部门应加大对企业破产清算程序的监管力度，并建立举报投诉渠道，及时处理员工的维权请求。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班车祸公司怎么赔偿

首先要进行工伤认定，认定为工伤的才有赔偿。如果认定为工伤，损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据：

《社会保险基金财务制度》第三十条

工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。

工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出。

工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。

三、公司倒闭没注销怎么办

公司倒闭没注销应该尽快注销。

注销公司的步骤：

1、成立清算组；

2、通知并公告债权人；

3、清理公司财产；

4、制定清算方案，报股东会或者人民法院确认；

5、清偿债务，按照股东的出资比例分配剩余财产；

6、依法办理注销登记。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记。

法律依据：