今年五一法定节假日是几天

一、今年五一法定节假日是几天

今年五一法定节假日是3天，05月01日到05月05日，共5天，调休2天，法定假日3天。

但是其他的放假时间如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补回假期。

法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

五一假期加班的具体计算方式如下：

1、在法定节假日期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。

计算公式为：三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。

2、在调休或休息日期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的两倍作为加班费。

计算公式为：双倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以200%。

如果在法定节假日和调休或休息日期间都没有加班，那么按照原有工资发放方式处理。法律依据：《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、中秋节法定假日有几天

中秋节法定假期是1天。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

中规定：

元旦，放假1天；

春节，放假3天；

清明节，放假1天；

劳动节，放假1天；

端午节，放假1天；

中秋节，放假1天；

国庆节，放假3天。

三、今年中秋节是几月几日

中秋节我们都知道是国家规定的法定节假日，2018年的中秋节，是公历2018年9月24日，星期一，农历八月十五。

2019年中秋节时间为，2019年9月13日星期五农历八月十五。

那么，2018年中秋节是几月几日？每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。

这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。

在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋。

八月十五的月亮比其他几个月的满月更圆，更明亮，所以又叫做月夕，八月节。

此夜，人们仰望天空如玉如盘的朗朗明月，自然会期盼家人团聚。

远在他乡的游子，也借此寄托自己对故乡和亲人的思念之情。

所以，中秋又称团圆节。

每年的中秋节时间为农历的八月十五。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对今年五一法定节假日是几天的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。