请病假有工资拿吗

一、请病假有工资拿吗

病假期间有工资拿，实际上员工跟用人单位建立了劳动关系以后享有医疗期，在法定医疗期内用人单位不能单方面解除劳动合同并且要按照规定给员工支付病假工资，不过病假工资肯定区别于全勤工资，但最少是最低工资标准的80%。

总之，病假期间是有工资待遇的，只不过病假期间的工资非常有限，并且休病假需要向用人单位提供相应的证明材料，职工可以享受到的病假期限跟工作年限有关。在病假期间没有发工资甚至被用人单位违法辞退的都可以在法定范围内依法维护个人合法权益。在劳动关系中用人单位不能完全忽略员工的身体状况，所以只要员工已经提供了有效的证明材料就应该依法准许员工休病假，病假期间国家也设立了相关的法律法规保障劳动者的就业权免受侵害。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、休病假一个月有工资吗

休病假一个月有工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律依据：

《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十;三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

三、中秋节放假有工资吗

有工资的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对请病假有工资拿吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。