降薪怎么让公司赔偿

一、降薪怎么让公司赔偿

劳动者可以采取以下步骤要求公司赔偿：

1.提出书面异议：劳动者应向公司提出书面异议，明确指出公司降低工资的违法性质，并要求公司恢复原工资水平。

2.申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复原工资水平，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明公司降低工资的违法性质。

3.获得经济补偿金：如果劳动者胜诉，公司可能需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。在某些情况下，如果公司违反劳动合同法的规定，劳动者可能还可以要求支付额外的赔偿金。

总之，如果公司单方面降低劳动者的工资，劳动者有权要求公司恢复原工资水平，并可能获得经济补偿金或赔偿金。在此过程中，建议劳动者咨询专业的法律人士，以便得到最准确和适用的法律建议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司债务股东怎么赔偿

公司债务股东一般承担有限责任，但在法人人格否定的情形下，需要承担连带责任。根据《公司法》，公司股东应遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。

法律依据：

《公司法》第二十条，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；

不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

因此，公司债务股东一般承担有限责任，但在法人人格否定的情形下，需要承担连带责任。

三、公司没签合同怎么赔偿

我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对降薪怎么让公司赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。