公司乱扣绩效怎么办

一、公司乱扣绩效怎么办

可以采取以下步骤来维护自己的权益：

查阅合同与政策：首先，员工应当仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司相关的绩效考核政策，了解绩效考核的标准和流程。

沟通与协商：员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况，提供相应的证据，要求公司解释扣发绩效的原因，并寻求解决方案。

书面申请：如果沟通未果，员工应书面提出申诉，详细说明自己的立场和证据，并要求公司提供绩效扣发的具体依据和计算方式。

内部投诉：如果公司内部有相应的投诉渠道，如工会、员工投诉热线等，员工可以通过这些渠道进行投诉。

外部求助：如果内部解决不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律途径：如仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司乱扣工资，员工可以要求劳动保障部门介入，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付应有的工资和补偿。

在采取上述任何步骤之前，建议员工收集和保存所有与工作表现、绩效评估和工资支付相关的文档和证据，包括工资条、绩效评估报告、工作记录等，以备不时之需。同时，了解和掌握相关的法律知识和权利，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿或者赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；

（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（五）法律、法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿或者赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；

（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

二、子公司怎么注册办理

法子公司注册办理的手续有：

1.公司的营业执照正副本复印件盖公司公章；

2.公司的税务登记证正副本复印件盖公司公章；

3.公司组织机构代码正副本复印件盖公司公章；

4.公司的银行开户许可证复印件盖公司公章；

5.公司的章程复印件盖公司公章，另加盖骑缝章。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

三、公司停缴社保怎么办

1、个人自己缴纳社保。企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托【社保驿站】社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重。

2、把社保转移到新单位缴费。个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理。是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管用哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司乱扣绩效怎么办的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。