国家法定年休假

来源: 网络时间: 2024-02-23 阅读: 328次大中小

一、国家法定年休假

国家法定年休假的时间是根据劳动者的实际工作时间来进行确定：

1、劳动者累计工作已满一年不满十年的，年休假的时间为五天；

2、劳动者累计工作已满十年不满二十年的，那么年休假的时间为十天；

3、劳动者累计工作已满二十年的，年休假的时间为十五天。

只要劳动者连续工作已满一年以上的，那么就可以享受带薪年休假，而且了年假期间，所发放的工资待遇必须要与正常工作时间内所给的待遇一样；如果存在扣除或者是拒绝发放的行为，对于劳动者是可以直接向劳动部门申请仲裁的。

所以，在确定年假的时间时，一定要看自己实际的工作年限来确定，如果中间出现离职的情形，那么是不能累计在一起的。该自己的享受到的待遇，用人单位就必须要批准。法律依据：《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、休年假规定

具体规定是：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律依据：

《劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、法定年假天数

根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;