劳动节是法定假日么

一、劳动节是法定假日么

劳动节是法定节假日，每年的五月一号属于劳动节，国家规定的劳动节的法定放假时间是一天，但劳动节实际放假的时间包括调休时间，正常情况下在劳动节用人单位应当安排职工休假，并且职工在法定节假日享受到的都是带薪休假待遇。

在我国劳动节，春节，清明节等都属于法定节假日，法定节假日的放假时间也有明确的法律依据，在法定节假日因工作需要安排职工加班是要支付三倍加班工资的，并且任何一家用人单位都没有权利强行安排职工加班，情况紧急的除外。实际上国家法律制度充分保障劳动者的休息权，但在司法实践中可能有一部分用人单位并没有依法落实国家法律制度，这导致劳动者的合法权益受到了严重侵犯，像是法定节假日加班不发加班工资的这种情况也比较常见，遇到类似情况一定要学会收集证据积极维权。法律依据：法律依据：

二、法定节假日工资怎么发

法定节假日是三倍工资，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动法产假规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律依据：

《劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动节是法定假日么的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。