公司变相降薪合法吗

一、公司变相降薪合法吗

变相降薪是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意降低员工的工资。以下是一些基本的原则：

1.工资不能低于最低工资标准：根据中国的劳动法规，公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。

2.不能随意降低工资：公司在没有员工同意的情况下，不能随意降低员工的工资。

3.变相降薪是违法的：如果公司通过变相的方式降低员工的工资，例如增加工作量但不增加工资，或者降低工资但不降低工作量，这都可能被视为违法的行为。

如果员工认为公司有变相降薪的行为，可以寻求法律援助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

以上都是一些基本的法律原则，具体的法律结果还需要根据具体内容以及具体的情况来确定。如果你遇到这样的问题，最好寻求专业的法律咨询。法律依据：《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司降薪不辞退违法吗

不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

法律依据：

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、小贷公司合法吗

只有经过金融办审核的公司才能使用小额贷款字样，所以原则上来讲小额贷款公司是合法的，可以通过以下几个方面来辨别合法的小额贷款公司：

1、合法小额贷款公司有正规的营业执照，有固定的公司电话和办公场所；

2、在合法小额贷款公司贷款时会签订正规的贷款合同；

3、正规小额贷款公司除了利息之外还收取一定的服务费和手续费，但通常在正式放款之前不会收取前期费用。

4、借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证，如果前期利率没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，人民法院应当支持。

法律依据：

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十七条

借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证，如果前期利率没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，重新出具的债权凭证载明的金额可认定为后期借款本金。超过部分的利息，不应认定为后期借款本金。

按前款计算，借款人在借款期间届满后应当支付的本息之和，超过以最初借款本金与以最初借款本金为基数、以合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍计算的整个借款期间的利息之和的，人民法院不予支持。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司变相降薪合法吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。