春节法定节假日是哪几天三薪

一、春节法定节假日是哪几天三薪

根据法律规定，职工在春节、元旦节、中秋节等法定节假日加班的，都是享有三倍工资的。三倍工资的日工资计算方式如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，其中，小时工资按照日工资处以8小时进行计算。

我国的法定节假日包括：元旦：1月1日；春节（农历新年）：春节、除夕日期不固定，通常在1月21日至2月20日之间。清明节：4月4日或4月5日；劳动节：5月1日；端午节：农历五月初五；中秋节：农历八月十五；国庆节：10月1日至10月7日。

在这些法定节假日，员工一般有带薪休息的权利，具体工资待遇会根据公司政策而定。在正常工作日加班或在法定节假日工作是否能够获得额外报酬，以及是否能够获得三薪，需参考相关法规和公司制度。

法律依据：

《劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、过年法定节假日是哪几天

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节（即我国的农历新年）是法定的公众假期。

具体的放假日期每年都会有所不同，因为农历新年的日期在阳历（即公历）中并不固定，通常在每年的1月或2月之间。我国国务院会在每年年底或新年之初发布下一年的法定节假日放假安排，公布具体的放假日期。

在春节假期前后的周末，可能会有一到两天被调整为工作日，而在春节假期中则增加相应的休息日。

同时，除了春节，我国的法定节假日还包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

总的来说，依据我国法律，春节法定节假日通常是从农历新年的前一天开始。具体的放假日期会根据每年农历新年的日期在阳历中的变化而有所调整，由国务院发布的法定节假日放假安排确定。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

三、中秋节法定节假日是几天

中秋节是一个重要的传统节日，也是法定的公众假期。然而，中秋节的法定假期一般只有一天，即农历八月十五这一天。在这一天，全国的公民都有权享受带薪假期，无需上班或上学。

值得注意的是，我国的法定假期安排有一个特点，那就是调休。为了确保人们能有连续的休息时间，如果中秋节恰好在周二到周四这三天中的任何一天，那么周末的一天（通常是周一或周五）可能会被安排为工作日，以便在中秋节前后形成连续的假期。具体的假期安排每年可能会有所不同，需要根据国家的公告来确定。

总的来说，虽然中秋节的法定假期只有一天，但由于调休的安排，人们通常能享受到连续的休息时间。在这个期间，人们可以回家与家人团聚，或者出去旅游，享受这个传统节日带来的快乐。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对春节法定节假日是哪几天三薪的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。