合同到期算自动离职吗

来源: 网络时间: 2024-01-29 阅读: 110次大中小

一、合同到期算自动离职吗

合同到期不算自动离职。在我们国家，劳动合同到期后，劳动者如果决定不续签合同，那么劳动合同会终止。但这并不属于自动离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；

如果劳动合同到期后，劳动者主动终止劳动合同的，用人单位不用给予经济补偿。但是，如果用人单位降低劳动合同标准造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。

劳动者在劳动合同到期后，如果想要离职，应当按照双方约定，办理工作交接，退还各种公司财产。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，核算考勤，结算当月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、签了劳动合同算转正吗

签了劳动合同不一定意味着转正。劳动合同的签订是确立劳动关系的重要步骤，但转正通常指的是劳动者完成试用期，成为用人单位的正式员工。以下是一些相关的考虑因素：

试用期：如果劳动合同中约定了试用期，那么劳动者在试用期结束后，如果用人单位认为其表现合格，通常会转正为正式员工。试用期最长不得超过法律规定的期限，例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限：劳动合同的期限也会影响转正。如果签订的是固定期限劳动合同，那么在合同期限届满后，双方可以协商是否继续签订劳动合同。

用人单位的决定：即使劳动者已经签订了劳动合同，用人单位也有权根据劳动者的表现和工作情况决定是否让其转正。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可能会决定不继续聘用。

法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前已经与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

因此，签了劳动合同并不自动等同于转正，转正通常需要满足试用期结束且用人单位认可的条件。如果您对自己的转正情况有疑问，建议咨询专业律师或与用人单位的人力资源部门进行沟通。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、没签合同自离有工资吗

是否有权获得工资取决于多个因素：

事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间可能存在事实劳动关系。如果劳动者提供了劳动，并且用人单位接受了劳动者的工作，那么双方之间可能形成了事实劳动关系。

工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然应当支付劳动者的工资。工资支付是用人单位的基本义务，不得因为未签订劳动合同而拒绝支付。

劳动争议：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。劳动者应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。

自离的合法性：如果劳动者在没有通知用人单位的情况下自行离职，这可能会影响其工资的支付。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定的方式办理离职手续。如果劳动者未履行通知义务，用人单位可能会拒绝支付部分工资。

法律规定：不同地区可能有关于工资支付的具体规定，劳动者应当根据当地的劳动法规来判断自己的权利。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者在提供了劳动的情况下通常有权获得工资。但如果劳动者自行离职且未履行通知义务，可能会影响其工资的支付。在遇到工资纠纷时，劳动者应当依法维护自己的权益，必要时寻求法律援助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付工资。

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