法定节假日调休合法吗

一、法定节假日调休合法吗

法定节假日调休的合法性，需要根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规来判断。

根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日如果安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确了在法定节假日工作应当支付加班费，而没有提到调休的规定。

而关于休息日的调休，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位延长工作时间，应当按照相关的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

比如在平时安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

如果在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，休息日可以调休，但法定节假日并未明确规定可以调休。因此，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日工资照发吗

法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。法律依据：《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日有工资吗

法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。

如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据：《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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