端午节是法定节假日吗
一、端午节是法定节假日吗
端午节是法定节假日。这一地位的确立始于2008年,当时国务院发布了《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,将端午节列为国家法定节日,放假1天(农历端午当日)。此后,端午节成为了我国人民共同庆祝的传统节日之一,并且放假安排也会根据每年的通知进行调整。因此,端午节作为法定节假日的地位是由国家法律文件正式确定的。在每年的具体放假安排方面,则需参照国务院办公厅发布的节假日安排通知。
根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》等后续年份的相关通知,端午节的放假日期通常会安排在农历五月初五,具体放假天数和调休安排会根据实际情况进行公布。在节假日期间,各部门要确保正常的社会秩序和工作运行,妥善安排值班和应急工作,确保人民群众能够平安、愉快地度过节日假期。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日包括:
(一)新年:1月1日放假1天;
(二)春节:农历正月初
一、初
二、初三放假3天;
(三)清明节:农历清明当日放假1天;
(四)劳动节:5月1日放假1天;
(五)端午节:农历端午当日放假1天;
(六)中秋节:农历中秋当日放假1天;
(七)国庆节:10月1日、2日、3日放假3天。
二、法定节假日要发工资吗
发工资。法定节假日休息,同时是带薪休假的,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《劳动法》第51条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
三、法定节假日有工资吗
法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。法律依据:《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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