被辞退工资是当天结清吗

一、被辞退工资是当天结清吗员工被辞退或解除劳动合同后的工资支付问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第50条：“用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同的次日或者劳动者离职的日子支付劳动者经济补偿。”这意味着，如果员工被辞退，用人单位应在解除劳动合同的次日或员工离职的当天支付经济补偿。

至于员工的工资问题，根据《劳动法》第50条：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”一般来说，员工的工资应在每个月的约定日期支付。如果员工在月中被辞退，他们应该得到该月至解雇日期的薪水，但具体支付时间可能取决于公司的薪资支付政策和劳动合同的相关条款。

总的来说，被辞退的员工的工资并不一定在当天结清，这取决于公司的薪资支付政策和劳动合同的相关条款。然而，经济补偿应在员工离职的当天或解除劳动合同的次日支付。在实际操作中，员工应与用人单位明确这些细节，以保护自己的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、被辞退当月工资全发吗要看情况的，不是论月的，用人单位与劳动者解除劳动关系是按最后实际工作的天结算工资的。法律规定被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，那么就有权利享受到相应的劳动收入，即使是被辞退，也可以享受工资待遇收入，而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还应当按照法定规定经济补偿标准两倍支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行条例》第八条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、上一天班被辞退有工资吗上一天班被辞退有工资，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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