公司裁员不同意怎么办

一、公司裁员不同意怎么办如果公司要裁员，通常需要遵循一定的程序和规定。如果你作为员工对裁员不同意，你可以采取以下的步骤：

1、查看劳动合同和公司规章：首先，你需要查看劳动合同和公司的规章制度，看看裁员的条件和程序是否符合合同和规章的规定。如果公司没有按照规定进行，你可以向公司提出异议。

2、与公司协商：如果你对裁员不同意，可以尝试与公司进行协商，看看是否可以达成一致。在协商的过程中，你可以提出要求，例如要求增加赔偿金、提供转岗的机会等。

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的过程中，你需要提供相关的证据，包括劳动合同、工资单、公司的裁员通知等。

4、向法院提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满，可以向法院提起诉讼。法律依据：

二、公司注销员工补偿不同意怎么办公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、公司一直不签合同怎么办这种情形下，可以采取以下方法：

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;

2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;

3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。

如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

外国人在中国就业管理规定第十八条

被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。

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