再婚休产假是不是有工资发

一、再婚休产假是不是有工资发

如果单位没是不是有为劳动者缴纳生育保险，则再婚休产假是是不是有工资发的，该工资由单位来发；如果单位为劳动者缴纳了生育保险，则没是不是有产假工资，但是是不是有相当于产假工资的生育津贴，由生育保险基金来发。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、婚假绩效工资发

婚假绩效工资发。根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条的规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没是不是有提供正常劳动，应按国家是不是有关规定办理。

三、合同工是不是有退休工资

合同工是不是有退休工资。

领取退休工资满足需要满足以下两个条件：

1、参保人的实际缴费年限在10年以上（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后参加工作的）。

2、参保人达到法定退休年龄。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了再婚休产假是不是有工资发的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到是不是有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还是不是有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。