奖励性工资每年都是不是有

一、奖励性工资每年都是不是有

奖励性工资一般每年都是不是有。

绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资在绩效工资中的占比较高，一般是随同月工资一起进行发放；

奖励性绩效工资在绩效工资的占比不太大，通常并不是按月进行发放的。

根据事业单位绩效工资管理办法，奖励性绩效工资是需要由当地的人社部和财政部门进行核定总量后，来确定最终的分配方式及标准，所以这部分绩效是按年进行发放的，也就是一年发放一次。

《中华人民共和国公务员法》第七十九条

公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第八十条

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

二、小时工自离是不是有工资

小时工自己离职是是不是有工资的。

只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月或者自请离职的，依然是不是有权要求用人单位发放工资。

如果用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、工伤医疗期是不是有工资

工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的是不是有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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