三天试工资合法吗

一、三天试工资合法吗

不合法。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者付出劳动应当得到报酬。

解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，无论工作多少天都要支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、旷工三天扣9天工资合法吗

旷工三天扣9天工资是不合法的。

旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。

员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的，这就涉嫌克扣工资了。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、工资避税违法吗

工资进行合理避税，符合税收法律政策，不违法。通过以下方法避税的，违法：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证；少报或不报应纳税所得额或收入额；隐匿财产或采用不正当手段骗回已纳税款；其他。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条

纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

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