当前位置

首页 > 法律 > 劳工

法定假日能否够强制加班?

来源: 网络 时间: 2023-12-16 阅读: 120次

一、法定假日能否够强制加班?

法定假日不能否够强制加班。

《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能否够延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能否延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、强制加班有加班费是否合法

强制加班有加班费是否合法,分两种情况。

1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。

2、以下情况能否强制加班:

(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。

《劳动合同法》第四十二条

有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位强制加班能否匿名举报

单位强制加班能否匿名举报。用人单位强迫劳动者加班是违法的。用人单位安排劳动者加班,需要注意以下事项:

一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。

二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。

三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能否延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于法定假日能否够强制加班的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

文章来源网络,版权归属原作者,未注明作者均因传阅太多无从查证。本站为公益性非盈利网站,在本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点。如果本网转载的稿件涉及您的版权、名益权等问题,请尽快与我们联系,我们将第一时间处理!投诉邮箱:tousu@ruoyo.com

本页标题:法定假日能否够强制加班?

本页地址:https://www.ruoyo.com/falv/laogong/762040.html

若悠回归