企业劳动争议协商调解规定,小微型企业能够设立什么

一、企业劳动争议协商调解规定,小微型企业能够设立什么

根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业能够设立调解委员会，也能够由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业能够设立调解委员会，也能够由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

《企业劳动争议协商调解规定》第十四条

小微型企业能够设立调解委员会，也能够由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

二、劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议

劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了企业劳动争议协商调解规定,小微型企业能够设立什么的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才能够更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，能够点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。