永久合同辞退赔偿标准是怎样的？

一、永久合同辞退赔偿标准是怎样的?

1、与单位签署了永久合同的职员被辞退若是可以获得赔偿，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、公司签赔偿协议不履行，依旧是需要按照约定进行赔偿。

(1)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(2)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、被辞退职员有双重劳动关系是否支付经济补偿?

被辞退职员有双重劳动关系单位不一定需要支付经济补偿，若是存在以下情形，则有可能需要支付经济补偿金：

1、劳动者因为以下原因单方面解除合同的：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

2、单位辞退以下无过错职员的：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、被辞退与单位签署赔偿协议的注意事项有哪些?

签署赔偿协议的注意事项包括赔偿项貝明确、表达意思清楚等。

1、赔偿项貝明确

协议书中约定的是一次性伤残赔偿 补助金还是一次性劳动就业补助金还是-次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金:是医疗费还是护理费等:每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又男行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。

2、表达意思明确

赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不-定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用补偿"两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再--次向企业理赔;

3、在协议之中明确标准签署协议后了解纠纷

企业与员工签订赔偿协议，无非是想一-次性了解纠纷,避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、不得再向对方主张任何权利等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。

单位与职员建立用工关系的时候，通常情形下都会与职员签署劳动合同，在劳动合同有效期内若是想要解除劳动关系，单位有可能需要承担赔偿责任。对永久合同辞退赔偿标准是怎样的存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。