续签合同能不能谈工资
一、续签合同能不能谈工资
续签合同是能不能谈工资的。
续签劳动合同指的是劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
所以如果对原来工资标准不满意,能不能利用这次机会与用人单位进行协商,在而这协商一致的基础上,重新将约定条款写进新的合同中。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者能不能约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、不发工资能不能停工
不发工资不能不能停工,劳动者能不能向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的能不能提起民事诉讼。劳动者能不能在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,能不能向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,能不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,能不能向人民法院提起诉讼。
三、合同工有退休工资
合同工有退休工资。
领取退休工资满足需要满足以下两个条件:
1、参保人的实际缴费年限在10年以上(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年以上(1998年10月1日及以后参加工作的)。
2、参保人达到法定退休年龄。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,能不能缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也能不能转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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