哪些工资可以扣

来源: 网络时间: 2023-10-23 阅读: 185次大中小

一、哪些工资可以扣

下列工资可以由单位代扣：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工两天可以扣工资不

旷工两天，公司不能扣除工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。

《工资支付暂行规定》第十六条

三、工资薪金包括哪些

工资薪金包括的具体内容如下：

1、计时工资，对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资，新参加工作职工的见习工资，运动员体育津贴；

2、计件工资，实行超额累进计件，直接无限计件，限额计件，超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，按工作任务包干方法支付给个人的工资，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资；

3、奖金，生产奖，节约奖，劳动竞赛奖，机关，事业单位的奖励工资，其他奖金；

4、津贴和补贴，补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资，根据国家法律，法规和政策规定，因病，工伤，产假，计划生育假，婚丧假，事假，探亲假，定期休假，停工学习，执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了哪些工资可以扣的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。