已签合同被辞退怎么赔偿

一、已签合同被辞退怎么赔偿？

合同期间，若被用人单位违法辞退的，如：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者有过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度等情形，不能要求支付经济补偿或赔偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、已签合同被辞退诉讼流程有哪些？

一般合同有约定的就按照约定，没有约定的，可以到被告所在地、合同签订地、合同履行地法院立案起诉。在起诉之前，原告为防止对方将财产转移，也可以申请诉前财产保全。

1、立案后，法院将案件分配到具体承办法官。法院向被告发送起诉状，被告应在收到起诉状副本后15日内提出答辩状。不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

2、准备证据并注意法院的证据规则的规定。法院审理案件实行“谁主张、谁举证”的原则，举证不能，将承担败诉或审判结果与己不利的后果，法律另有规定的除外。

3、法院确定开庭时间和地点。原告不到庭或未经法庭许可中途退庭的，按自动撤诉处理；被告不到庭或未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

4、开庭审理。

5、二审审理。当事者任何一方不服一审判决的，在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。不服一审裁定的，应当在裁定书送达之日起10日内提起上诉。对裁定的上诉案件，应当在二审立案之日起30日内做出终审裁定。

6、申请再审。当事者认为判决、裁定有错误的，可向原审法院或上一级法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。当事者申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后两年内提出。

7、申请执行。发生法律效力的判决，当事者必须履行。一方拒绝履行的，对方可向有管辖权的法院申请法院执行。

三、已签合同被辞退提起仲裁需要的材料有哪些？

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事者时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事者的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，A4型纸，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件，A4型纸，

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等，;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明本人接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

劳动者与用人单位发生了劳动纠纷后，可以先与用人单位进行协商，如果双方协商不成的话，劳动者可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益，在仲裁的结果出来后，劳动者对于此结果不服的可以起诉解决。

因此，劳动者已经签订劳动合同的，但是被用人单位辞退的，如劳动者患病或不是因为工作受伤的以及在医疗期内等情况的，用人单位可以要求用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿；若是因为劳动者的自身原因而导致被用人单位辞退的，劳动者不能主张经济补偿，以上的内容为已签合同被辞退怎么赔偿的回答。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。