入职三个月没有签合同可以申请仲裁么

一、入职三个月没有签合同可以申请仲裁么

入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动法》规定公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

二、签合同只有签字没有手印有效么

合同上只签名没有按手印是具有法律效力的。签名合同按手印具有同等的效力，都代表当事人对合同的认可，所以合同只要符合下列生效条件，则只有签名没有按手印也是有效的：

一、签订合同的双方都具有完全民事行为能力。

二、合同是双方当事人的真实意思表示。

三、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

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