公司年底辞退员工年终奖应不应该给

一、公司年底辞退员工年终奖应不应该给

年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：

1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。

这是约定优先原则的应有之义，发放年终奖不是企业的法定义务，而是企业激励员工的一种手段，企业具有一定的自主权。

2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准发。

这是因为企业在劳动合同或在规章制度中已经规定年终奖，但又不约定发放标准的，视为员工领取年终奖无附加条件。

3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的，则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。

这是契约精神的贯彻，企业和员工双方都应遵守约定或规定。

二、企业不发年终奖是否违法

发年终奖不是公司的义务。是否发年终奖取决于公司的业绩。公司不发年终奖不违法。拿不到年终奖，能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵犯了劳动者的获得报酬权，进一步来讲，需要判断年终奖的性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，发放与否一来取决于用人单位和劳动者是否就此进行约定，二来取决于单位规章制度是否有此规定。

劳动者若主张年终奖/年终双薪的，需对年终奖/年终双薪存在的事实、双方约定、单方承诺及发放方式承担举证责任。

三、辞职年终奖不会发给可以怎么办

可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：

1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

公司年底辞退员工年终奖应不应该给?主要看单位与员工之间是否有相关的约定。从实际情况来看，大部分的单位在员工辞职之后，其实都是不会给该员工发放年终奖的。并且，就算是对在职员工，有些时候也会区分来发年终奖。主要原因还是在劳动合同或者规则制度中，并没有年终奖的相关约定。就导致是否发放年终奖，完全由单位说了算。若你对此还有疑问的话，可以点击下方按钮直接咨询我们的专业律师。