旷工几天算自动离职的内容有哪些

一、旷工几天算自动离职的内容有哪些

旷工几天算自动离职：

需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、旷工几天可以算自动离职

无论旷工多久都不会自动离职的，但是用人单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由，辞退劳动者。

单位以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同的，应当给劳动者解除劳动合同通知，如果只是口头说怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了旷工几天算自动离职的内容有哪些的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。