员工辞职不提前30天的法律结果有什么
一、员工辞职不提前30天的法律结果有什么
员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。
还有就是具有劳动法规定情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。正式员工未提前30天通知辞职,属于违法解除劳动合同的行为。
根据劳动合同法的规定,员工这种行为给用人单位造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。
但是,单位不得任意克扣用人单位的工资,只要在单位提供了正常的劳务工作,单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、劳动法员工提出辞职需要提前多少天
员工提出辞职的时间,有种情况:
1.一般情况,需要提前30天通知用人单位;试用期间需提前3天提出。
2.特殊情况,员工被迫辞职,可立即提出辞职,不需事先告知用人单位。
具体分析:
一、员工提前30天通知单位辞职,试用期提前3天提出
依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日向公司提出离职申请,应当采用书面形式。在提出辞职申请30日以后,其与公司的劳动合同关系便自然解除,无须征得公司的同意。
二、员工被迫辞职,可立即提出
具体情况有:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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