员工辞职的步骤是怎样的?
1、写辞职信
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对自己不利的“案底”。
2、和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,自己的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果自己平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留自己,而自己必须用得体的语言去应对,想方设法表明自己的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
3、交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替息的人来了之后,自己仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
4、人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将自己的档案转出。另外还有自己的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如自己已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如自己是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来自己需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
综合上面所说的,劳动合同到期对于劳动者来说也是需要申请辞职,但前提一定要提前的通知,而且还要办理好所有的交接工作,人事的手续,那么才能依法的办理离职手续,而单位也需要按规定支付相应的工资,这样才不会因此而引起各种纠纷。
我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同到期后申请辞职多少天可以走?的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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