经济补偿金的计算标准是怎么样的？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合上面所说的，离婚后公司拖欠工资的行为已触犯了法律，对于劳动者是可以要求协商处理，如果协商不好的是可以直接走法律的程序来进行解决，所以，自己的权益就一定要懂得如何保护，严重者用人单位是需要承担起刑事的责任。

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