申请劳动仲裁的时效是多长?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

1、向对方当事人主张权利;

2、向有关部门请求权利救济;

3、对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

综合上面所说的，申请劳动仲裁是属于劳动者所拥有的权利，只要无故的辞退本人就可以要求经济补偿的，在申请时就需要按法律所规定的流程来，只有确定用人单位是属于过错方，那么自己的权益才可以受到保护，经济补偿是会按劳动者的工作年限和实际收入来进行确定的。

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