不应支付经济补偿金的情形有哪些？

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

综合上面所说的，经济补偿一般是针对于用人单位违反了《劳动法》而让劳动者的权益受损才会支付的，一般情况是会按一倍的经济补偿来进行支付，如果存在严重的情形那么是可以按二倍的经济补偿来进行支付，所以，对于不同的情形就会做不同的处理，这都是有规定的。

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