劳动仲裁裁决有什么效力

（一）仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。

仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；

期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

（二）劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

（三）劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；

对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如未提出起诉的劳动者申请执行，人民法院应当受理。

按照规定企业出现劳动争议的时候并不影响企业法人变更的，进行企业法人变更的时候需要提交相关的材料给工商部门进行审核，审核通过之后就可以办理了。

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